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2017- 59. CONAPRED PUBLICA PROTOCOLO QUE PERMITIR PREVENIR ACCIONES DE DISCRIMINACIN EN LA APF

Boletín de prensa 59/2017

Ciudad de México, 18 de julio de 2017

Hoy el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) publicó en el Diario Oficial de la Federación el Protocolo de Actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la atención de presuntos actos de discriminación, el cual tiene como objetivo establecer acciones para prevenir y dar atención a casos de discriminación en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal (APF).

El Conapred, conjuntamente con la Secretaría de Gobernación (Segob) y la Secretaría de la Función Pública (SFP), son las entidades responsables de la emisión de dicho protocolo de actuación, el cual permitirá dar una atención más expedita a quienes sean víctimas de discriminación en instituciones del gobierno federal, a la par de coadyuvar a la cultura de la no discriminación en dichos espacios.

El Protocolo de Actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la atención de presuntos actos de discriminación busca que si se presentan actos de discriminación en la APF se puedan resolver en primera instancia, cuando así proceda, a través de un proceso de conciliación entre las partes en el seno de los comités de ética de las propias dependencias de gobierno en las que ocurrieron los hechos.

Así, los comités de ética tienen la obligación de instrumentar dentro de la APF para evitarse incurrir en actos de discriminación entre personas servidoras públicas y en el trato a personas externas que acudan a las dependencias a realizar alguna gestión o solicitar un trámite. Adicionalmente, el Protocolo prevé que los comités de ética realicen al interior de sus instituciones acciones de promoción y difusión del tema de la No Discriminación, para fortalecer la prevención de este tipo de actos.

Por su parte, el Conapred llevará a cabo programas de sensibilización y capacitación de los comités de ética de la APF en lo relativo al derecho a la igualdad y no discriminación, así como asesoría y capacitación continua para que puedan detectar actos de discriminación y atenderlos.