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Resoluciones por Disposición

Si una vez finalizada la investigación en el procedimiento de queja, el Consejo comprueba los actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias formulará la correspondiente resolución por disposición, que es vinculante, en la cual se señalarán las medidas administrativas y de reparación, a fin de prevenir y eliminar la discriminación.

Medidas administrativas

Con base en el artículo 83 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el Consejo dispondrá de la adopción de las siguientes medidas administrativas para prevenir y eliminar la discriminación:

  1. La impartición de cursos o talleres que promuevan el derecho a la no discriminación y la igualdad de oportunidades;
  2. La fijación de carteles donde se señale que en ese establecimiento, asociación o institución se realizaron hechos, actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias, o mediante los que se promueva la igualdad y la no discriminación;
  3. La presencia de personal del Consejo para promover y verificar la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación;
  4. La difusión de la versión pública de la resolución en el órgano de difusión del Consejo, y
  5. La publicación o difusión de una síntesis de la resolución en los medios impresos o electrónicos de comunicación.

 

Medidas de Reparación

Asimismo, como medidas de reparación con base en el artículo 83 bis de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el Consejo dispondrá de la adopción de las siguientes medidas de reparación:

  1. El restitución del derecho conculcado por el acto, omisión o práctica social discriminatoria;
  2. Compensación por el daño ocasionado;
  3. Amonestación pública
  4. Disculpa pública o privada, y
  5. Garantía de no repetición del acto, omisión o práctica social discriminatoria.

A continuación se presenta el listado de las Resoluciones por Disposición que, a la fecha, ha emitido el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. Estas Resoluciones por Disposición se muestran en su versión pública, en cumplimiento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (LFTAIPG).

Cada Resolución es, asimismo, la Liga que abre el archivo accesible PDF correspondiente, que se despliega en una nueva ventana.

“Las Resoluciones por Disposición 02/11, 03/12, 01/14, 01/15, 7/15, 7/15, 8/15, 9/15, 10/15, 11/15, 12/15 y 13/15, fueron eliminadas temporalmente debido a que forman parte de un Recurso de Revisión previsto en el artículo 88 de le Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Lo anterior con fundamento en el artículo 14, fracción IV de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental”. 
 

RESOLUCIONES POR DISPOSICIÓN

Año: 2005

Resolución por disposición: 01/2005

Causa: Condición de Salud (VIH)

Ámbito: Laboral

Agente discriminador: Secretaría de Marina (SEMAR)

Asunto: Al personal que tiene VIH y labora en dicha Institución se les expiden certificados médicos de "inutilidad" que se toman como base para el trámite de su retiro.

Estatus: Cumplida

Resolución por Disposición 01/05.

Año: 2006

Resolución por disposición: 01/2006

Causa: Condición de Salud (gaucher, mucopolisacaridosis (mps1), de fabry, y de pompe)

Ámbito: Servicios de Salud

Agente discriminador: Consejo de Salubridad Nacional

Asunto: A las personas con diagnóstico de gaucher, mucopolisacaridosis (mps1), de fabry, y de pompe, no se les brinda atención médica por falta de asignación presupuestal, ya que las mismas no se encuentran en las categorías de enfermedades del Fondo de Gastos Catastróficos.

Estatus: Cumplida

Resolución por Disposición 01/06.

Año: 2007

Resolución por disposición: 01/2007

Causa: Discapacidad

Ámbito: Servicios financieros y de seguros

Agente discriminador: Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP)

Asunto: A las personas con discapacidad se les excluye de la prestación laboral del seguro de vida institucional que se contrató por parte de la citada dependencia para toda la APF, debido a que la empresa aseguradora así lo prevé en sus condiciones.

Estatus: Cumplida

Resolución por Disposición 01/07.

Año: 2011      

Resolución por disposición: 01/2011

Causa: Origen Étnico

Ámbito: Educativo     

Agente discriminador: Secretaría de Educación Pública (SEP)     

Asunto: La prueba ENLACE se aplica únicamente en español y sus preguntas se referían primordialmente a actividades o eventos urbanos, lo que trae como consecuencia que las niñas y niños de pueblos indígenas salgan evaluados de forma negativa y ello repercuta en la evaluación docente y de asignación presupuestal. 

Estatus: Cumplida

Resolución por Disposición 01/11.     

Año: 2011      

Resolución por disposición: 02/2011

Causa: Preferencia u orientación sexual     

Ámbito: Seguridad Social     

Agente discriminador: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e Instituto de Seguridad Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)  

Asunto: Falta de reconocimiento como personas beneficiarias a la seguridad social a las y los cónyuges de matrimonios o concubinatos de parejas del mismo sexo, debido a que sus normatividades consideran en los supuestos de matrimonio y de concubinato a personas de género distinto al del asegurado o asegurada.       

Estatus: Impugnada por parte del IMSS y cumplida por parte del ISSSTE                      

Resolución por disposición 02/11.     

Año: 2012      

Resolución por disposición: 01/2012

Causa: Discapacidad y Género       

Ámbito: Seguridad Social     

Agente discriminador: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)  

Asunto: Negativa a prestar los servicios de Estancias Infantiles del ISSSTE a niñas y niños con discapacidad; además de restringir el servicio a las hijas e hijos de los hombres asegurados, a quienes piden acreditar requisitos adicionales a los solicitados a las mujeres aseguradas.

Estatus: Cumplida     

Resolución por Disposición 01/12.

Año: 2012      

Resolución por disposición: 02/2012

Causa: Discapacidad y condición de Salud 

Ámbito: Transportes  

Agente discriminador: Secretaría de Comunicaciones y Transportes y Dirección General de Aeronáutica Civil

Asunto: Imposición constante de restricciones o costos adicionales a las personas con discapacidad o condiciones de salud específicas, para viajar a través del transporte aéreo, por falta de regulación en la materia.         

Estatus: Cumplida     

Resolución por Disposición 02/12.    

Año: 2012      

Resolución por disposición: 03/2012

Causa: Condición de Salud (VIH)    

Ámbito: Laboral         

Agente discriminador: Comisión Federal de Electricidad (CFE)    

Asunto: Se establece como requisito para acceder a la bolsa de trabajo de dicha institución, practicarse pruebas de detección de VIH y en caso de negarse a realizarlas o tener un diagnóstico positivo se le impide poder ingresar a la misma y por tanto la posibilidad de poder entrar a laborar.    

Estatus: Impugnada             

Resolución por disposición 03/12

Año: 2015      

Resolución por disposición: 02/2015

Causa: Apariencia física (portar el cabello largo)    

Ámbito: Educativo     

Agente discriminador: Escuela Normal Particular Autorizada “Profr. Antonio Estopier Estopier”, A.C    

Asunto: Suspensión del servicio educativo a los alumnos hombres que portan el cabello largo, debido a que el Reglamento Interno establece un tipo de corte de cabello estandarizado.        

Estatus: En fase de cumplimiento               

Resolución por disposición 02/15

Año: 2015      

Resolución por disposición: 03/2015

Causa: Preferencia u orientación sexual, identidad de género y apariencia física (tipo de vestimenta)  

Ámbito: Cultura y Esparcimiento      

Agente discriminador: Pool House (Billar-Bar); La Puerta de Alcalá (Piano Bar); El Clásico (Club Nocturno); El Barezzito, La Santa, Sucursal Puerto Vallarta; Jesu´s n Chuy´s (Bar); Latinos Bar; Bar Cibeles; El Navegante (Bar del Hotel Villa, Hotel Krystal Grand Reforma; Merendero San Pancho; Barezzito de la Gourmetería; Palazzo (Antro); Shah (Club Puerto Cancún); Baruva (Bar) y Bocanegra Restaurante (Miscelánea Rústica).  

Asunto: Personas que, con motivo de su preferencia u orientación sexual, su identidad de género o apariencia física (tipo de vestimenta) se les restringe o condicionan los servicios de los establecimientos mercantiles.    

Estatus: En fase de cumplimiento                

Resolución por disposición 03/15

Año: 2015      

Resolución por disposición: 04/2015

Causa: Nacionalidad y apariencia física (portar tatuajes piercings y cabello largo)          

Ámbito: Educativo     

Agente discriminador: Aprendiendo y Transformando, S.C. Auspiciante de la Universidad “José Vasconcelos Calderón”       

Asunto: Sanciones e incluso negativa a continuar brindando el servicio educativo al alumnado por apariencia física (portar tatuajes que no sean cubiertos por la ropa, portar piercings y que los hombres utilicen cabello largo); además de negar la inscripción a personas de nacionalidad extranjera, los cual se encuentra normado en su Reglamento y Contrato de Prestación de Servicios. 

Estatus: Cumplida                  

Resolución por disposición 04/15     

Año: 2015      

Resolución por disposición: 05/2015

Causa: Discapacidad

Ámbito: Deportivo     

Agente discriminador: “Centro Acuático Tlalli”        

Asunto: Prestación del servicio condicionado a personas con discapacidad intelectual, a quienes sólo se les presta el servicio en un horario determinado.        

Estatus: Cumplida                  

Resolución por disposición 05/15     

Año: 2015      

Resolución por disposición: 06/2015

Causa: Condición Jurídica    

Ámbito: Periodístico  

Agente discriminador: "El Heraldo de Saltillo"         

Asunto: Publicación de notas periodísticas que agravian a personas privadas de su libertad, donde incluso se divulgaron sus datos personales.     

Estatus: Cumplida                

Resolución por disposición 06/15

Año: 2015      

Resolución por disposición: 08/2015

Causa: Género y/o estado civil        

Ámbito: Seguridad Social     

Agente discriminador: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) e instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

Asunto: Negativa a hombres derechohabientes que desean inscribir a sus hijas e hijos a los servicios de Estancias Infantiles del ISSSTE o IMSS, pues en sus normatividades se estipula que los padres trabajadores serán beneficiarios, por excepción, imponiéndoles acreditar requisitos adicionales a los solicitados a las mujeres aseguradas. 

Estatus: Cumplida                  

Resolución por disposición 08/15                                                

Año: 2015      

Resolución por disposición: 09/2015

Causa: Género          

Ámbito: Seguridad Social     

Agente discriminador: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)         

Asunto: Negativa o restricción a la pensión por viudez a hombres cuyas cónyuges o personas concubinas fueron derechohabientes o trabajadoras del IMSS, por no acreditar su dependencia económica y/o contar dictamen de incapacidad total permanente, requisitos que no se solicitan a las mujeres.           

Estatus: Impugnada             

Resolución por disposición 09/15     

Año: 2015      

Resolución por disposición: 10/2015

Causa: Género, preferencia sexual y origen nacional.       

Ámbito: Laboral         

Agente discriminador: Asociación Nacional de Actores (ANDA)   

Asunto: Restricción a las socias y socios para inscribir como persona beneficiaria a su padre y a las mujeres socias a sus cónyuges, además de no reconocer el matrimonio igualitario y de que las personas socias extranjeras no pueden inscribir a ninguna persona como beneficiaria, ello pese a que todas las socias y socios cubren en igualdad sus cotizaciones, por así encontrarse establecido en su normatividad interna.       

Estatus: En fase de cumplimiento

Resolución por disposición 10/15   

Año: 2015      

Resolución por disposición: 11/2015

Causa: Preferencia u orientación sexual     

Ámbito: Familiar        

Agente discriminador: Particulares  

Asunto: Personas que, con motivo de su preferencia u orientación sexual, son víctimas de agresiones reiteradas en su contra.        

Estatus: En fase de cumplimiento                 

Resolución por disposición 11/15

Año: 2015      

Resolución por disposición: 12/2015

Causa: Preferencia sexual, identidad de género, religión o creencias, edad, discapacidad, apariencia física, género, condición de salud, embarazo, por ejercer la maternidad, color de piel, racial, condición jurídica (jubilación) y ocupación.       

Ámbito: Laboral         

Agente discriminador: Varios

“Especialistas en Atención de Personal”, S.A. de C.V. y/o “Grupo Integral Graphics” S.A. de C.V.; “Injection and Compression Molding México”, S.A. de C.V.; “ILSP Global Seguridad Privada”, S.A.P.I. de C.V.; “ILSP Global Seguridad Privada”, S.A.P.I. de C.V.; “Restaurante la Taba Alfa Bar”; “Tiendas B Hermanos”; “Bodega Aurrerá Plaza Observatorio” perteneciente a “Operadora Wal-Mart”, S.R.L. de C.V.; “Bodega Aurrerá Chicoloapan” perteneciente a “Nueva Wal-Mart de México”, S. de R.L. de C.V.; “Yahoo de México” S. A. de C. V.; “Sotnyk Pilates Estudios”; “Tienda Coppel”; “Copesa”, S.A. de C.V.; “A Point y/o Technolab”; “Tienda Chedraui Nuevo Vallarta”; “UTEP”; “TIENDAS SORIANA” S.A. de C.V.; “Distribuidora el Florido”, S.A. de C.V.; “Elektra”, S.A. de C.V., Sucursal 5542; “Tiendas Chedraui” S.A. de C.V.; “Farmacias la Modernas de Tijuana S.A. de C.V.” (Farmacias Roma); “Televisa Producciones”, S.A. de C.V.; “CARSALDI”; “Procuraduría de Cobranza Judicial” de “Grupo Salinas” S.A. de C.V.; “Steren”: “OXXO” Sucursal Orquídeas; “Búfalo Wilde Wings”; “Walmart sucursal Tlalpan”, “Bodega Aurrera sucursal Pantitlán”, “Bodega Aurrera sucursal Zaragoza” y/o “Nueva Wal-Mart de México”, S. de R.L. de C.V.; “Tienda Oxxo Latino”; “Panificadora La Espiga”, S.A. de C.V.; “Denso México”, S.A.; Tienda “Coppel” sucursal 371; “Nestlé”; “Instituto Almería”; “Hotel Real del Sur”; “Nutryplus Ingredients”; “Plesa Steel”, S.A. de C.V. y/o “Sociedad Contable y Administración”, S.A. de C.V.; “Olympo Cloud”, S.A. de C.V.; “Universidad ICEL”; “Prestadora de Servicios del Prado”, S.A. de C.V.; “Alcatel One Touch”; “Operadora Comercial Mexicana”, S.A. de C.V.; Operando en el Poniente Cuatro Mil”, S.A. de C.V. y/o “Servicios Integrales de Seguridad Privada, Limpieza y Mantenimiento”, S.A. de C.V.; “Scotiabank Inverlat”, S.A. Institución de Banca Múltiple “Grupo Financiero Scotiabank Inverlat”; “Guard Private Security Elite de México Semep”, S.A. de C.V.; “CMT, Mexicana de Tubos”; “Centro de Contacto Integral”, S.A. DE C.V.; “Sport City Coatzacoalcos” perteneciente a “Sport City”, S.A. de C.V.; “Cruz Roja Mexicana”; “Rodríguez Baggio y Asociados”, S.A. de C.V.; Panificadora del Sagrado Corazón de Jesús”, S.A. de C.V.; “Surman México”, S.A. de C.V.; “Servicios Estrella de Oro”, S.A. de C.V. ahora “Multimedios”; “Hotelería y Alimentos GRF” y/o “Sonora Grill Prime”, S.A. de C.V.; “Callcenter Hablatel”, S.A. de C.V.; 7- Eleven de México” S.A. de C.V.; “CDI Offshore Construction México” S. de R. L. de C. V., y “Sindicato Nacional de Trabajadores del Servicio Postal Mexicano”.   

Asunto: Personas que, con motivo de su preferencia sexual, identidad de género, edad, discapacidad, apariencia física, género, religión o creencias, condición de salud, embarazo, por ejercer la maternidad, color de piel, racismo, condición jurídica (jubilación), género y cualquier otra causa (ocupación) refieren actos de discriminación por las políticas de contratación y de permanencia en el empleo u ocupación de diversas empresas, establecimientos e instituciones particulares.   

Estatus: En fase de cumplimiento    

Resolución por disposición 12/15     

Año: 2016      

Resolución por disposición: 02/2016

Causa: Género

Ámbito: Laboral         

Agente discriminador: Banco de Ahorro Nacional y Servicios Financieros S.N.C. (BANSEFI)   

Asunto: Diferenciación de la prestación laboral relativa a la subrogación del servicio médico por motivo de género, pues para que una mujer pueda solicitar dicho beneficio para su cónyuge, éste (a) debe acreditar encontrarse física o psíquicamente incapacitado (a) para trabajar, requisito que no deben acreditar las personas cónyuges de los hombres trabajadores.

Estatus: Cumplida                  

Resolución por disposición 02/16

Año: 2016      

Resolución por disposición: 03/2016

Causa: Discapacidad

Ámbito: Educativo     

Agente discriminador: Fomento Educativo Popular”, A.C. (Colegio Benavente)  

Asunto: Negativa a continuar brindando el servicio educativo a un adolescente con discapacidad (TDAH), sin haber implementado los ajustes necesarios para garantizarle una educación inclusiva.

Estatus: Impugnada  

Resolución por disposición 03/16     

Año: 2016      

Resolución por disposición: 06/2016

Causa: Preferencia u Orientación Sexual   

Ámbito: Medios de Comunicación   

Agente discriminador: Semanario Polémica la Fuerza de la Palabra Extreme Energy S.A de C.V.        

Asunto: Dicha revista realizó comentarios peyorativos hacía una pareja del mismo sexo que se postulaba para ocupar cargos en el Organismo Público Electoral de Quintana Roo.

Estatus: En fase de cumplimiento               

Resolución por disposición 06/16     

Año: 2017      

Resolución por disposición: 01/2017

Causa: Edad  

Ámbito: Laboral         

Agente discriminador: Empresa Benavides S.A.B. de C.V.            

Asunto: Negativa a personas que desean acceder al empleo en dicha empresa, ya que entre sus políticas de contratación se encuentra una limitante de edad.   

Estatus: En fase de cumplimiento                  

Resolución por disposición 01/17     

Año: 2017      

Resolución por disposición: 02/2017

Causa: Embarazo y estado civil.      

Ámbito: Educativo     

Agente discriminador: Escuela Normal Particular Instituto “Motolinia”.      

Asunto: Negativa de continuar brindado los servicios educativos al alumnado que durante su estancia en el centro escolar contraiga matrimonio o a las alumnas que estén embarazadas; además de restricción en la inscripción a las madres solteras, divorciadas y casadas.

Estatus: En espera de notificación              

Resolución por disposición 02/17

Año: 2017      

Resolución por disposición: 03/2017

Causa: Ejercicio de la maternidad y responsabilidades familiares.           

Ámbito: Laboral         

Agente discriminador: Banco Santander (México), S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Santander México.    

Asunto: Negativa a la permanencia en su empleo en razón de las responsabilidades familiares que tenía con motivo de haber ejercido su maternidad.     

Estatus: En fase de cumplimiento                  

Resolución por disposición 03/17

Año: 2017      

Resolución por disposición: 05/2017

Causa: Condición de Salud  

Ámbito: Laboral         

Agente discriminador: “Tribunal Superior Agrario”.               

Asunto: Negativa para implementar medidas de nivelación a favor de una trabajadora con motivo de su condición de salud, teniendo como consecuencia la terminación de su relación laboral.

Estatus: Impugnada  

Resolución por disposición 05/17     

Año: 2017      

Resolución por disposición: 08/2017

Causa: Edad, Estado Civil, y Situación Familiar.    

Ámbito: Seguridad Social, Salud      

Agente discriminador: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) 

Asunto: Negativa de prestación del Servicio de Reproducción Humana (Fertilización in Vitro) con motivo de la edad. Además, la normatividad interna prohíbe brindar el mismo a las mujeres que no estén casadas y tengan un hijo o más.            

Estatus: Impugnada  

Resolución por disposición 08/17