Boletín de prensa 15/2017
México, D.F., a 28 de marzo de 2017.
Fueron reconocidos 165 centros de trabajo de los sectores público, privado y social que implementaron, ejecutaron e integraron, dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas que favorecen el desarrollo integral de los trabajadores
La Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alexandra Haas, indicó que “esta certificación -que hoy se entrega a diferentes centros de trabajo, públicos y privados- genera grandes beneficios; por ejemplo, a las personas con discapacidad, pues la Norma permite que esta persona no sea excluida de un trabajo; sino que abre la puerta para que esta persona sea más autónoma, tenga mayores ingresos y pueda contribuir a un mejor porvenir para su familia”.
“La Norma no sólo beneficia al medio millón de personas que se estima trabajan en un centro certificado: la garantía de la igualdad en derechos laborales crea más oportunidades para todas las personas, mejora la convivencia de las familias y disminuye las asimetrías sociales”.
“Desde el Conapred exhortamos a que más instituciones -especialmente las empresas y los gobiernos estatales y municipales- se certifiquen en esta Norma. Ninguna Nación, empresa o institución pública, del nivel de gobierno que sea, logra prosperar a la altura de su potencial si excluye al talento de la mayoría de la población” reiteró Haas Paciuc.
En tanto, el Subsecretario de Previsión Social, Ignacio Rubí Salazar, encabezó la Ceremonia de Entrega de Reconocimientos de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación a distintas instituciones y empresas que privilegian la inclusión en el trabajo.
“Hay un avance, pero no significa que echemos las campanas al vuelo, sino que sea una motivación para seguir derribando las barreras que impiden que plenamente y, en condiciones de dignidad, las mujeres se incorporen al igual que los hombres en condiciones dignas de trabajo que les permitan a plenitud desarrollar todo su potencial”, aseveró el Subsecretario de la STPS.
Del total de certificaciones otorgadas, 62 fueron para dependencias y órganos de la Administración Pública Federal, 33 para universidades y tecnológicos y 34 para empresas privadas, además de 29 para instituciones estatales.
Entre las dependencias certificadas, además de la STPS, se encuentran las Secretarías de Relaciones Exteriores, Comunicaciones y Transportes, Economía, Desarrollo Social y Turismo, así como la Consejería Jurídica y la Oficina de la Presidencia de la República. Además de empresas como Walmart, Manpower, Pepsico, Grupo Nacional Provincial y Metlaife son algunas de las empresas certificadas en la materia.
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación entró en vigor el 18 de diciembre de 2015 y es resultado del esfuerzo de coordinación interinstitucional de la STPS, INMUJERES y CONAPRED para fusionar un solo instrumento en la materia.
Con ella, se busca promover una cultura laboral integral donde origen étnico, color de piel, sexo, género, edad, discapacidades, condición socioeconómica, salud, religión, situación migratoria, embarazo, lengua, preferencias sexuales, filiación política, estado civil o cualquier otro motivo, no sean obstáculo para brindar oportunidades de trabajo a cualquier persona en edad laboral.