Boletín de prensa 039 /2016
Ciudad de México, de 21 de septiembre de 2016
EL CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN DE ESTADOS IBEROAMERICANOS PARA LA EDUCACIÓN, LA CIENCIA Y LA CULTURA (OEI) FIRMARON ACUERDO DE COOPERACIÓN QUE PERMITIRÁ LLEVAR A CABO ACCIONES DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL.
- Consideran que la discriminación es un fenómeno con amplias y graves dimensiones, que vulnera el ejercicio y goce de los derechos humanos.
- La alianza entre el CONAPRED y la OEI, manifiesta la decisión de profundizar sus relaciones de cooperación, a través de un marco jurídico adecuado que promueva la igualdad e inclusión.
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y la Oficina en México de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI) firmaron un Acuerdo que permitirá realizar actividades de cooperación conjunta para el fortalecimiento institucional.
Desde el 2011 CONAPRED y la OEI han realizado acciones de colaboración en materia de investigación para la promoción del derecho a la igualdad y la no discriminación como el Concurso Nacional de Experiencias Exitosas de Inclusión Educativa que se ha realizado en conjunto con la Secretaría de Educación Pública desde hace 11 años y en el que se adhirieron la OEI y la Fundación MAPFRE. En 2015, la OEI propuso la realización del Primer Encuentro Nacional de Inclusión Educativa y Éxito Escolar.
Ambas acciones han coadyuvado al fortalecimiento de espacios educativos incluyentes y a la participación activa de las familias en relación con la formación de niñas, niños y adolescentes en materia de igualdad y no discriminación.
El acuerdo signado por la Presidenta del CONAPRED, la Mtra. Alexandra Haas Paciuc y el Director de la Oficina en México de la OEI, el Mtro. Arturo Velázquez Jiménez, simboliza el compromiso de ambas instituciones por colaborar en actividades que permitan la defensa y promoción del derecho a la igualdad y la no discriminación.
La firma de este Instrumento permitirá promover el desarrollo de programas de capacitación dirigidos al personal de ambas instituciones, promover la colaboración a través de acciones de cooperación e iniciativas conjuntas en la formación de capital humano, así como impulsar actividades de sensibilización conjuntas que difundan información sobre las problemáticas de la discriminación. En un Programa de Trabajo que se elaborará en días próximos para ejecutar en 2017, se incluirán acciones que cumplan con lo establecido en el Acuerdo de cooperación.