Ciudad de México, 18 de julio de 2019
Boletín de prensa 070/2019
Sólo 3 por ciento de las personas con tono de piel oscura son funcionarias, directoras o jefas
En el ámbito laboral, según la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (ENADIS, 2017), 43 por ciento de las personas con tono de piel más oscuro trabajan en actividades asociadas con servicios personales, actividades de apoyo y agropecuarias, mientras que sólo el tres por ciento son funcionarias, jefas o directoras.
“Además de encontrarse en trabajos de menor calificación, es menos frecuente que las personas con tonos más oscuros de piel tengan un empleo con contrato de trabajo o servicios de salud como parte de sus prestaciones laborales”, destaca la ENADIS, 2017.
Actualmente, la negación, invisibilización y normalización de la discriminación por tono de piel tiene como resultado una serie de desigualdades que afectan el acceso a oportunidades y transgrede el ejercicio de los derechos.
Por tanto, el Conapred llama a la acción para considerar las prácticas discriminatorias como un problema público prioritario que incide en el acceso y disfrute de derechos de las personas.