Ciudad de México, 6 de septiembre de 2019
Boletín de prensa 106/2019
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) exhorta a las personas funcionarias públicas de los tres niveles de gobierno a evitar manifestaciones ofensivas que reproduzcan prejuicios y estereotipos negativos, misóginos, racistas, clasistas y homofóbicos en contra de cualquier persona, y a refrendar públicamente su compromiso para abonar en el fomento de una cultura de inclusión y respeto a los derechos humanos de las personas, entre ellos, el derecho a la igualdad y no discriminación.
Lo anterior en concordancia, entre otras disposiciones nacionales e internacionales, con la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) que sostiene que: “el derecho al honor prevalece cuando la libertad de expresión utiliza frases y expresiones que están excluidas de protección constitucional, es decir, cuando sean absolutamente vejatorias, entendiendo como tales las que sean: a) ofensivas u oprobiosas, según el contexto; y, b) impertinentes para expresar opiniones o informaciones, según tengan o no relación con lo manifestado.”
En razón de ello, es importante destacar que los límites de la libertad de expresión son diferentes entre las y los funcionarios públicos, incluyendo a aquellas personas quienes ostentan cargos públicos en comparación con las personas que integran a la sociedad.
En ese sentido, este Consejo ha reiterado lo señalado por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), relativo a que “las violaciones al derecho a la no discriminación por el ejercicio de la libertad de expresión no pueden ser tratadas de la misma manera cuando se trata de personas servidoras públicas que de particulares. Para las y los funcionarios, las limitaciones al derecho a la libertad de expresión deben ser mayores, ya que quienes ocupan un cargo público tienen la obligación de no aumentar por prácticas y expresiones la vulnerabilidad de los grupos o personas que se encuentran en situación de discriminación”.
El Conapred también reitera que aquella persona que se vea afectada en el ámbito de sus derechos humanos por un acto de exclusión o discriminación motivada por alguna de las razones expuestas, podrá presentar una queja ante este Consejo.