Boletín de prensa 011/2018
Ciudad de México, 27 de febrero de 2018
Participa el Conapred en el IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género, que se desarrolla en Santiago de Chile
Alexandra Haas, presidenta del Consejo, dio a conocer la NMX en Igualdad Laboral y No Discriminación, herramienta que coadyuva a combatir las brechas de género en los centros de trabajo
Santiago de Chile.- 27-02-2018. Eliminar la discriminación hacia las mujeres en todas las industrias y espacios laborales es prioritario, pues no es un tema moral o legal, sino un imperativo de derechos y de desarrollo. Así lo señaló Alexandra Haas Paciuc, presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), en el marco de su participación en el IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género: El futuro del Trabajo en la Agenda 2030, que se lleva a cabo en Santiago de Chile.
En el foro organizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU-Mujeres, que reúne a más de 400 líderes empresariales, gobiernos, academia, sindicatos y sociedad civil de más de 25 países, Haas Paciuc presentó la NMX en Igualdad y No Discriminación como una de las acciones que ha instrumentado el Conapred para combatir las brechas de desigualdad en el ámbito laboral.
En la sesión “Mujeres en todas las industrias: transformando el balance de género en el mundo empresarial”, Alexandra Haas explicó que la participación de las mujeres en industrias como la construcción o la minería es minoritaria debido a la discriminación estructural que viven. “Hay una subrepresentación femenina en sectores como la tecnología, la ingeniería, las ciencias o las matemáticas”.
Explicó que esta situación se vincula con los estereotipos presentes en la sociedad, que apuntalan la idea equivocada de que el trabajo del cuidado y el trabajo doméstico es una ocupación propia de las mujeres, explicó la titular del Conapred.
Un estudio realizado por el Conapred y la Comisión Económica para América Latina (CEPAL) muestra que, aunque cuenten con un empleo y un nivel educativo similar, los hombres tienden a ganar 34% más que las mujeres. En el sector agrícola los hombres ganan casi el triple.
Por ello, Haas Paciuc enfatizó que la discriminación frena el ejercicio de los derechos laborales de las mujeres, lo que ocasiona el desperdicio de los talentos y capacidades de más del 50% de la población en México y, por ende, impide el desarrollo del país.
Con la finalidad de impulsar la inclusión en el empleo, la presidenta del Conapred Informó que el gobierno mexicano – a través del Conapred, del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social- desarrolló la NMX en Igualdad Laboral y No Discriminación, misma que se ha constituido como una herramienta que permite a centros de trabajo, públicos y privados, certificarse como lugares de trabajo incluyentes.
Alexandra Haas detalló que la NMX en Igualdad Laboral y No Discriminación tiene requisitos particularmente encaminados a combatir la discriminación de género. Entre dichos requisitos destacan: anunciar vacantes con lenguaje incluyente, contar con lactario y mantener paridad de al menos 60-40% entre hombres y mujeres en la plantilla laboral.
Durante su intervención, Alexandra Haas Paciuc estuvo acompañada por Laura Elvira Albornoz Pollman, Directora de la Corporación Nacional del Cobre de Chile (CODELCO); Raji Arasu, VP Senior de Plataforma y Servicios Core, CTO Intuit, de Estados Unidos; Jenny Sánchez, conductora Pionera de Mixer de Concreto del Corporativo Argos de Colombia; y Padmasree Warrior, CEO de NIO US, de Estados Unidos.
El IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género, que se llevó a cabo en Santiago de Chile, tiene como objetivo compartir conocimientos y experiencias encaminadas a eliminar la desigualdad de género en el espacio laboral con el fin de lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.