Si una vez finalizada la investigación en el procedimiento de queja, el Consejo comprueba los actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias formulará la correspondiente resolución por disposición, que es vinculante, en la cual se señalarán las medidas administrativas y de reparación, a fin de prevenir y eliminar la discriminación.
Medidas administrativas
Con base en el artículo 83 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el Consejo dispondrá de la adopción de las siguientes medidas administrativas para prevenir y eliminar la discriminación:
- La impartición de cursos o talleres que promuevan el derecho a la no discriminación y la igualdad de oportunidades;
- La fijación de carteles donde se señale que en ese establecimiento, asociación o institución se realizaron hechos, actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias, o mediante los que se promueva la igualdad y la no discriminación;
- La presencia de personal del Consejo para promover y verificar la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación;
- La difusión de la versión pública de la resolución en el órgano de difusión del Consejo, y
- La publicación o difusión de una síntesis de la resolución en los medios impresos o electrónicos de comunicación.
Medidas de Reparación
Con base en el artículo 83 bis de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el Consejo dispondrá de la adopción de las siguientes medidas de reparación:
- El restitución del derecho conculcado por el acto, omisión o práctica social discriminatoria;
- Compensación por el daño ocasionado;
- Amonestación pública
- Disculpa pública o privada, y
- Garantía de no repetición del acto, omisión o práctica social discriminatoria.
A continuación se presenta el listado de las Resoluciones por Disposición que, a la fecha, ha emitido el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. Estas Resoluciones por Disposición se muestran en su versión pública, en cumplimiento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (LFTAIPG).
“Las Resoluciones por Disposición 02/11, 03/12, 01/14, 01/15, 7/15, 7/15, 8/15, 9/15, 10/15, 11/15, 12/15 y 13/15, fueron eliminadas temporalmente debido a que forman parte de un Recurso de Revisión previsto en el artículo 88 de le Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Lo anterior con fundamento en el artículo 14, fracción IV de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental”.
RESOLUCIONES POR DISPOSICIÓN
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 01/2023
Causa: Mujeres Embarazadas.
Ámbito: Ejercicio de la maternidad en Centros de Reclusión.
Agente discriminador: Órgano Administrativo Desconcentrado Prevención y Readaptación Social y Centro Quirúrgico San Rafael S.A. de C.V.
Asunto: Vulneración de derechos humanos y discriminación a mujeres privadas de la libertad y sus hijos e hijas que viven con ellas.
Estatus: En fase de seguimiento.
Resolución por disposición 01/2023
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 03/2021
Causa: Orientación sexual.
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: Secretaría de Educación Pública- Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo en el Estado de Puebla de la Secretaría de Educación Pública.
Asunto: Destitución de puesto como Asistente de Enlace Operativo de la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo en el Estado de Puebla de la Secretaría de Educación Pública, debido a un video que circuló a través del correo institucional de manera anónima mediante el cual se dio a conocer que es una persona homosexual.
Estatus: En seguimiento.
Resolución por Disposición 03/2021.
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 02/2021
Causa: Orientación sexual.
Ámbito: Seguridad social.
Agente discriminador: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Asunto: Se negó a las personas agraviadas la pensión por viudez basándose en el requisito de haber estado casados por un tiempo específico; sin tomar en consideración que la aplicación de dicha norma a las personas del mismo sexo les causaba un impacto negativo desproporcionado, colocándolos en una situación de clara desventaja y vulnerando sus derechos a la igualdad, provocando discriminación indirecta.
Estatus: Impugnada
Resolución por Disposición: 02/2021
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 01/2021
Causa: Situación familiar.
Ámbito: Educativo.
Agente discriminador: Colegio “MOTOLINIA DE SAN LUIS” A.C.
Asunto: Por parte del Colegio se negó la inscripción del niño al ciclo escolar 2017-2018, con base en una normativa interna injustificada, desproporcionada y no razonable, que afectó su derecho a la educación y no tomó en cuenta su interés superior, basado en el vínculo familiar que guarda con su madre y padre.
Estatus: Impugnada
Resolución por Disposición: 01/2021
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 04/2020
Causa: Apariencia física
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: “UPS SCS (MÉXICO) S.A. DE C.V.
Asunto: Le entregan una acta administrativa a la persona peticionaria debido a que incumplió con las políticas de vestimenta e imagen de la empresa, al negarse a rasurar su barba y cortar su cabello.
Estatus: Impugnada
Resolución por Disposición: 04/2020
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 03/2020
Causa: Orientación sexual.
Ámbito: Educativo.
Agente discriminador: Rector de la Universidad “Grupo CEDIP” (Centro Educacional de Desarrollo en Informática Personal).
Asunto: En la página de la Universidad se publicaron videos del Rector, en el que realizó manifestaciones contrarias a los jóvenes homosexuales.
Estatus: Impugnada
Resolución por Disposición: 03/2020
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 02/2020
Causa: Discapacidad
Ámbito: Educativo.
Agente discriminador: “GREENVILLE INTERNATIONAL SCHOOL”, A.C.
Asunto: Negativa del servicio educativo por discapacidad.
Estatus: En fase de cumplimiento.
Resolución por Disposición: 02/2020
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 01/2020
Causa: Opinión y otras
Ámbito: Académico
Agente discriminador: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología
Asunto: Un acto de discriminación realizado al excluir a una persona del Sistema Nacional de Investigadores.
Quedó acreditada la responsabilidad del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) encargado de la conducción y operación del Sistema Nacional de Investigadores (SNI), que a través de sus distintas instancias correspondientes a las Comisiones Dictaminadora, Revisora y de Aprobación, incurrió en un trato diferenciado injustificado y, por lo tanto, discriminatorio, emitiendo resoluciones carentes de fundamentación o motivación, sin procesos deliberativos claros y documentados, y aplicando excepciones de forma subjetiva que afectaron el derecho a la igualdad y no discriminación en perjuicio del agraviado.
Estatus: En fase de cumplimiento.
Resolución por Disposición 01/2020
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 07/2019
Causa: Condición de salud
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: Instituto Mexicano del Seguro Social
Asunto: Vulneración de derechos humanos y discriminación a personas por su condición de salud, en el ámbito laboral.
Estatus: En fase de seguimiento
Resolución por Disposición 07/2019
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 06/2019
Causa: Apariencia Física
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: “Sport City”, S.A. de C.V.
Asunto: Obstaculizan su ascenso así como su capacitación y permanencia en el trabajo en razón de su apariencia física (tatuajes).
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por Disposición 06/2019
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 05/2019
Causa: Discapacidad
Ámbito: Educativo
Agente discriminador: “Instituto Multidiciplinario Educarte”, A.C.
Asunto: Negativa a la permanencia en la Institución Educativa.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por Disposición 05/2019
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 02/2019
Causa: Discapacidad Motríz
Ámbito: Prestación de Servicios por Entes Privados
Agente discriminador: “BBVA Bancomer” S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo FinancieroBBVA Bancomer.
Asunto: Discapacidad por condición de salud
Estatus: En Fase de Cumplimiento
Resolución por Disposición 02/2019
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 01/2019
Causa: Maternidad
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: Comisión Federal de Electricidad (CFE)
Asunto: Despido por Materidad.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por Disposición 01/2019
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 01/2018
Causa: Discapacidad
Ámbito: Servicios financieros y de seguros
Agente discriminador: “Seguros Inbursa”, S.A.
Asunto: Suspensión de póliza de seguro médico.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por Disposición 01/2018
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 11/2017
Causa: Condición de salud y discapacidad.
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: “HKO, GROUP” S.A. DE C.V.
Asunto: Negativa de acceso al empleo por condición de salud y discapacidad.
Estatus: En seguimiento.
Resolución por Disposición 11/2017
RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN: 09/2017
Causa: Cualquier otra y Edad.
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: “G4S PRIVATE SECURITY SERVICES”, S.A. DE C.V.
Asunto: Negativa de acceso al empleo por sus antecedentes laborales y edad.
Estatus: En fase de cumplimiento.
Resolución por disposición 09/17
Año: 2017
Resolución por disposición: 08/2017
Causa: Edad, Estado Civil, y Situación Familiar.
Ámbito: Seguridad Social, Salud
Agente discriminador: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
Asunto: Negativa de prestación del Servicio de Reproducción Humana (Fertilización in Vitro) con motivo de la edad. Además, la normatividad interna prohíbe brindar el mismo a las mujeres que no estén casadas y tengan un hijo o más.
Estatus: Impugnada
Resolución por disposición 08/17
Año: 2017
Resolución por disposición 07/2017
Causa: Estado civil, género y ejercicio de paternidad
Ámbito: Prestación de Servicios al Público
Agente discriminador: “Hotel Rioja”
Asunto: Negativa de seguirle prestando el servicio en dicho Hotel con motivo de su género y estado civil.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 07/2017
Año: 2017
Resolución por disposición 06/2017
Causa: Condición de salud
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: “Kfe Delta S.A. de C.V.”, antes “Cafetería la Viga S.A. de C.V.”, sucursal franquiciataria de “Los Bísquets Obregón”.
Asunto: Negativa a la permanencia en su empleo en razón de su condición de salud.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 06/2017
Año: 2017
Resolución por disposición: 05/2017
Causa: Condición de Salud
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: “Tribunal Superior Agrario”.
Asunto: Negativa para implementar medidas de nivelación a favor de una trabajadora con motivo de su condición de salud, teniendo como consecuencia la terminación de su relación laboral.
Estatus: Impugnada
Resolución por disposición 05/17
Año: 2017
Resolución por disposición: 02/2017
Causa: Embarazo y estado civil.
Ámbito: Educativo
Agente discriminador: Escuela Normal Particular Instituto “Motolinia”.
Asunto: Negativa de continuar brindado los servicios educativos al alumnado que durante su estancia en el centro escolar contraiga matrimonio o a las alumnas que estén embarazadas; además de restricción en la inscripción a las madres solteras, divorciadas y casadas.
Estatus: En espera de notificación
Resolución por disposición 02/17
Año: 2017
Resolución por disposición: 01/2017
Causa: Edad
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: Empresa Benavides S.A.B. de C.V.
Asunto: Negativa a personas que desean acceder al empleo en dicha empresa, ya que entre sus políticas de contratación se encuentra una limitante de edad.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 01/17
Año: 2016
Resolución por disposición: 06/2016
Causa: Preferencia u Orientación Sexual
Ámbito: Medios de Comunicación
Agente discriminador: Semanario Polémica la Fuerza de la Palabra Extreme Energy S.A de C.V.
Asunto: Dicha revista realizó comentarios peyorativos hacía una pareja del mismo sexo que se postulaba para ocupar cargos en el Organismo Público Electoral de Quintana Roo.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 06/2016
Año: 2016
Resolución por disposición: 05/2016
Causa: Discapacidad
Ámbito: Educativo
Agente discriminador: Jardin de Niños particular Incorporado “William Shakespiare”
Asunto: Negativa de servicio educativo por discapacidad
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por Disposición 05/2016
Año: 2016
Resolución por disposición: 03/2016
Causa: Discapacidad
Ámbito: Educativo
Agente discriminador: Fomento Educativo Popular”, A.C. (Colegio Benavente)
Asunto: Negativa a continuar brindando el servicio educativo a un adolescente con discapacidad (TDAH), sin haber implementado los ajustes necesarios para garantizarle una educación inclusiva.
Estatus: Impugnada
Resolución por disposición 03/16
Año: 2016
Resolución por disposición: 02/2016
Causa: Género
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: Banco de Ahorro Nacional y Servicios Financieros S.N.C. (BANSEFI)
Asunto: Diferenciación de la prestación laboral relativa a la subrogación del servicio médico por motivo de género, pues para que una mujer pueda solicitar dicho beneficio para su cónyuge, éste (a) debe acreditar encontrarse física o psíquicamente incapacitado (a) para trabajar, requisito que no deben acreditar las personas cónyuges de los hombres trabajadores.
Estatus: Cumplida
Resolución por disposición 02/16
Año: 2016
Resolución por disposición: 01/2016
Causa: Condición de Salud y Discapacidad.
Ámbito: Educativo
Agente discriminador: “Colegio Peterson”, S.C.
Asunto: Suspensión del servicio educativo por la una condición de discapacidad.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 01/2016.
Año: 2015
Resolución por disposición: 12/2015
Causa: Preferencia sexual, identidad de género, religión o creencias, edad, discapacidad, apariencia física, género, condición de salud, embarazo, por ejercer la maternidad, color de piel, racial, condición jurídica (jubilación) y ocupación.
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: Varios
“Especialistas en Atención de Personal”, S.A. de C.V. y/o “Grupo Integral Graphics” S.A. de C.V.; “Injection and Compression Molding México”, S.A. de C.V.; “ILSP Global Seguridad Privada”, S.A.P.I. de C.V.; “ILSP Global Seguridad Privada”, S.A.P.I. de C.V.; “Restaurante la Taba Alfa Bar”; “Tiendas B Hermanos”; “Bodega Aurrerá Plaza Observatorio” perteneciente a “Operadora Wal-Mart”, S.R.L. de C.V.; “Bodega Aurrerá Chicoloapan” perteneciente a “Nueva Wal-Mart de México”, S. de R.L. de C.V.; “Yahoo de México” S. A. de C. V.; “Sotnyk Pilates Estudios”; “Tienda Coppel”; “Copesa”, S.A. de C.V.; “A Point y/o Technolab”; “Tienda Chedraui Nuevo Vallarta”; “UTEP”; “TIENDAS SORIANA” S.A. de C.V.; “Distribuidora el Florido”, S.A. de C.V.; “Elektra”, S.A. de C.V., Sucursal 5542; “Tiendas Chedraui” S.A. de C.V.; “Farmacias la Modernas de Tijuana S.A. de C.V.” (Farmacias Roma); “Televisa Producciones”, S.A. de C.V.; “CARSALDI”; “Procuraduría de Cobranza Judicial” de “Grupo Salinas” S.A. de C.V.; “Steren”: “OXXO” Sucursal Orquídeas; “Búfalo Wilde Wings”; “Walmart sucursal Tlalpan”, “Bodega Aurrera sucursal Pantitlán”, “Bodega Aurrera sucursal Zaragoza” y/o “Nueva Wal-Mart de México”, S. de R.L. de C.V.; “Tienda Oxxo Latino”; “Panificadora La Espiga”, S.A. de C.V.; “Denso México”, S.A.; Tienda “Coppel” sucursal 371; “Nestlé”; “Instituto Almería”; “Hotel Real del Sur”; “Nutryplus Ingredients”; “Plesa Steel”, S.A. de C.V. y/o “Sociedad Contable y Administración”, S.A. de C.V.; “Olympo Cloud”, S.A. de C.V.; “Universidad ICEL”; “Prestadora de Servicios del Prado”, S.A. de C.V.; “Alcatel One Touch”; “Operadora Comercial Mexicana”, S.A. de C.V.; Operando en el Poniente Cuatro Mil”, S.A. de C.V. y/o “Servicios Integrales de Seguridad Privada, Limpieza y Mantenimiento”, S.A. de C.V.; “Scotiabank Inverlat”, S.A. Institución de Banca Múltiple “Grupo Financiero Scotiabank Inverlat”; “Guard Private Security Elite de México Semep”, S.A. de C.V.; “CMT, Mexicana de Tubos”; “Centro de Contacto Integral”, S.A. DE C.V.; “Sport City Coatzacoalcos” perteneciente a “Sport City”, S.A. de C.V.; “Cruz Roja Mexicana”; “Rodríguez Baggio y Asociados”, S.A. de C.V.; Panificadora del Sagrado Corazón de Jesús”, S.A. de C.V.; “Surman México”, S.A. de C.V.; “Servicios Estrella de Oro”, S.A. de C.V. ahora “Multimedios”; “Hotelería y Alimentos GRF” y/o “Sonora Grill Prime”, S.A. de C.V.; “Callcenter Hablatel”, S.A. de C.V.; 7- Eleven de México” S.A. de C.V.; “CDI Offshore Construction México” S. de R. L. de C. V., y “Sindicato Nacional de Trabajadores del Servicio Postal Mexicano”.
Asunto: Personas que, con motivo de su preferencia sexual, identidad de género, edad, discapacidad, apariencia física, género, religión o creencias, condición de salud, embarazo, por ejercer la maternidad, color de piel, racismo, condición jurídica (jubilación), género y cualquier otra causa (ocupación) refieren actos de discriminación por las políticas de contratación y de permanencia en el empleo u ocupación de diversas empresas, establecimientos e instituciones particulares.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 12/15
Año: 2015
Resolución por disposición: 11/2015
Causa: Preferencia u orientación sexual
Ámbito: Familiar
Agente discriminador: Particulares
Asunto: Personas que, con motivo de su preferencia u orientación sexual, son víctimas de agresiones reiteradas en su contra.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 11/15
Año: 2015
Resolución por disposición: 10/2015
Causa: Género, preferencia sexual y origen nacional.
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: Asociación Nacional de Actores (ANDA)
Asunto: Restricción a las socias y socios para inscribir como persona beneficiaria a su padre y a las mujeres socias a sus cónyuges, además de no reconocer el matrimonio igualitario y de que las personas socias extranjeras no pueden inscribir a ninguna persona como beneficiaria, ello pese a que todas las socias y socios cubren en igualdad sus cotizaciones, por así encontrarse establecido en su normatividad interna.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 10/15
Año: 2015
Resolución por disposición: 09/2015
Causa: Género
Ámbito: Seguridad Social
Agente discriminador: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Asunto: Negativa o restricción a la pensión por viudez a hombres cuyas cónyuges o personas concubinas fueron derechohabientes o trabajadoras del IMSS, por no acreditar su dependencia económica y/o contar dictamen de incapacidad total permanente, requisitos que no se solicitan a las mujeres.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 09/15
Año: 2015
Resolución por disposición: 08/2015
Causa: Género y/o estado civil
Ámbito: Seguridad Social
Agente discriminador: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) e instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Asunto: Negativa a hombres derechohabientes que desean inscribir a sus hijas e hijos a los servicios de Estancias Infantiles del ISSSTE o IMSS, pues en sus normatividades se estipula que los padres trabajadores serán beneficiarios, por excepción, imponiéndoles acreditar requisitos adicionales a los solicitados a las mujeres aseguradas.
Estatus: Cumplida
Resolución por disposición 08/15
Año: 2015
Resolución por disposición: 06/2015
Causa: Condición Jurídica
Ámbito: Periodístico
Agente discriminador: “El Heraldo de Saltillo”
Asunto: Publicación de notas periodísticas que agravian a personas privadas de su libertad, donde incluso se divulgaron sus datos personales.
Estatus: Cumplida
Resolución por disposición 06/15
Año: 2015
Resolución por disposición: 05/2015
Causa: Discapacidad
Ámbito: Deportivo
Agente discriminador: “Centro Acuático Tlalli”
Asunto: Prestación del servicio condicionado a personas con discapacidad intelectual, a quienes sólo se les presta el servicio en un horario determinado.
Estatus: Cumplida
Resolución por disposición 05/15
Año: 2015
Resolución por disposición: 04/2015
Causa: Nacionalidad y apariencia física (portar tatuajes piercings y cabello largo)
Ámbito: Educativo
Agente discriminador: Aprendiendo y Transformando, S.C. Auspiciante de la Universidad “José Vasconcelos Calderón”
Asunto: Sanciones e incluso negativa a continuar brindando el servicio educativo al alumnado por apariencia física (portar tatuajes que no sean cubiertos por la ropa, portar piercings y que los hombres utilicen cabello largo); además de negar la inscripción a personas de nacionalidad extranjera, los cual se encuentra normado en su Reglamento y Contrato de Prestación de Servicios.
Estatus: Cumplida
Resolución por disposición 04/15
Año: 2015
Resolución por disposición: 03/2015
Causa: Preferencia u orientación sexual, identidad de género y apariencia física (tipo de vestimenta)
Ámbito: Cultura y Esparcimiento
Agente discriminador: Pool House (Billar-Bar); La Puerta de Alcalá (Piano Bar); El Clásico (Club Nocturno); El Barezzito, La Santa, Sucursal Puerto Vallarta; Jesu´s n Chuy´s (Bar); Latinos Bar; Bar Cibeles; El Navegante (Bar del Hotel Villa, Hotel Krystal Grand Reforma; Merendero San Pancho; Barezzito de la Gourmetería; Palazzo (Antro); Shah (Club Puerto Cancún); Baruva (Bar) y Bocanegra Restaurante (Miscelánea Rústica).
Asunto: Personas que, con motivo de su preferencia u orientación sexual, su identidad de género o apariencia física (tipo de vestimenta) se les restringe o condicionan los servicios de los establecimientos mercantiles.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 03/15
Año: 2015
Resolución por disposición: 02/2015
Causa: Apariencia física (portar el cabello largo)
Ámbito: Educativo
Agente discriminador: Escuela Normal Particular Autorizada “Profr. Antonio Estopier Estopier”, A.C
Asunto: Suspensión del servicio educativo a los alumnos hombres que portan el cabello largo, debido a que el Reglamento Interno establece un tipo de corte de cabello estandarizado.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 02/15
Año: 2012
Resolución por disposición: 03/2012
Causa: Condición de Salud (VIH)
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: Comisión Federal de Electricidad (CFE)
Asunto: Se establece como requisito para acceder a la bolsa de trabajo de dicha institución, practicarse pruebas de detección de VIH y en caso de negarse a realizarlas o tener un diagnóstico positivo se le impide poder ingresar a la misma y por tanto la posibilidad de poder entrar a laborar.
Estatus: Impugnada
Resolución por disposición 03/12
Año: 2012
Resolución por disposición: 02/2012
Causa: Discapacidad y condición de Salud
Ámbito: Transportes
Agente discriminador: Secretaría de Comunicaciones y Transportes y Dirección General de Aeronáutica Civil
Asunto: Imposición constante de restricciones o costos adicionales a las personas con discapacidad o condiciones de salud específicas, para viajar a través del transporte aéreo, por falta de regulación en la materia.
Estatus: Cumplida
Resolución por Disposición 02/12
Año: 2012
Resolución por disposición: 01/2012
Causa: Discapacidad y Género
Ámbito: Seguridad Social
Agente discriminador: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
Asunto: Negativa a prestar los servicios de Estancias Infantiles del ISSSTE a niñas y niños con discapacidad; además de restringir el servicio a las hijas e hijos de los hombres asegurados, a quienes piden acreditar requisitos adicionales a los solicitados a las mujeres aseguradas.
Estatus: Cumplida
Resolución por Disposición 01/12
Año: 2011
Resolución por disposición: 02/2011
Causa: Preferencia u orientación sexual
Ámbito: Seguridad Social
Agente discriminador: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e Instituto de Seguridad Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
Asunto: Falta de reconocimiento como personas beneficiarias a la seguridad social a las y los cónyuges de matrimonios o concubinatos de parejas del mismo sexo, debido a que sus normatividades consideran en los supuestos de matrimonio y de concubinato a personas de género distinto al del asegurado o asegurada.
Estatus: Impugnada por parte del IMSS y cumplida por parte del ISSSTE
Resolución por disposición 02/11
Año: 2011
Resolución por disposición: 01/2011
Causa: Origen Étnico
Ámbito: Educativo
Agente discriminador: Secretaría de Educación Pública (SEP)
Asunto: La prueba ENLACE se aplica únicamente en español y sus preguntas se referían primordialmente a actividades o eventos urbanos, lo que trae como consecuencia que las niñas y niños de pueblos indígenas salgan evaluados de forma negativa y ello repercuta en la evaluación docente y de asignación presupuestal.
Estatus: Cumplida
Resolución por Disposición 01/11
Año: 2007
Resolución por disposición: 01/2007
Causa: Discapacidad
Ámbito: Servicios financieros y de seguros
Agente discriminador: Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP)
Asunto: A las personas con discapacidad se les excluye de la prestación laboral del seguro de vida institucional que se contrató por parte de la citada dependencia para toda la APF, debido a que la empresa aseguradora así lo prevé en sus condiciones.
Estatus: Cumplida
Resolución por Disposición 01/07
Año: 2006
Resolución por disposición: 01/2006
Causa: Condición de Salud (gaucher, mucopolisacaridosis (mps1), de fabry, y de pompe)
Ámbito: Servicios de Salud
Agente discriminador: Consejo de Salubridad Nacional
Asunto: A las personas con diagnóstico de gaucher, mucopolisacaridosis (mps1), de fabry, y de pompe, no se les brinda atención médica por falta de asignación presupuestal, ya que las mismas no se encuentran en las categorías de enfermedades del Fondo de Gastos Catastróficos.
Estatus: Cumplida
Resolución por Disposición 01/06
Año: 2005
Resolución por disposición: 01/2005
Causa: Condición de Salud (VIH)
Ámbito: Laboral
Agente discriminador: Secretaría de Marina (SEMAR)
Asunto: Al personal que tiene VIH y labora en dicha Institución se les expiden certificados médicos de “inutilidad” que se toman como base para el trámite de su retiro.
Estatus: Cumplida
Resolución por Disposición 01/05